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申博体育:如何看待当前和今后一个时期的就业形势

时间:2020/1/3 17:43:45   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:当前和今后一段时期,我国就业领域的内在矛盾依然存在,新的影响因素仍在增加,就业促进工作仍存在诸多薄弱环节,我国就业形势更加复杂严峻,就业任务更加艰巨繁重。从总量来看,就业压力仍然存在。自2012年以来,中国16-59岁的劳动年龄人口有所下降,这一趋势将继续下去,2020年后,这一...
    当前和今后一段时期,我国就业领域的内在矛盾依然存在,新的影响因素仍在增加,就业促进工作仍存在诸多薄弱环节,我国就业形势更加复杂严峻,就业任务更加艰巨繁重。
从总量来看,就业压力仍然存在。自2012年以来,中国16-59岁的劳动年龄人口有所下降,这一趋势将继续下去,2020年后,这一下降趋势将加速。然而,必须指出的是,这种下降是高供应水平的减缓,并且由于教育等因素,劳动年龄人口进入劳动力市场的时间相对滞后。截至2018年底,中国劳动适龄人口仍接近9亿,预计到2035年将保持在8亿左右。近年来,每年有超过1500万新增劳动力需要在城镇就业。此外,城镇登记失业人口近1000万,城镇需要就业的劳动力平均每年约2500万人。不仅如此,在城市化进程中,农村劳动力的转移和就业仍在增加。
从结构上看,就业矛盾更加突出。在经济结构调整和产业转型升级过程中,结构性就业矛盾更加突出,“招聘难”和“就业难”并存突出。一方面,企业反映出招聘难,技能型人才的比例一直在1.5%以上,普通一线工人也面临短缺。另一方面,一些新兴青年群体,如大学毕业生,面临就业问题,由于结构调整,如停产,老年失业者更难再就业。这种“两难”局面的根源在于劳动力供求不匹配,这是就业领域经济发展不平衡和不足的结构性问题的集中表现。从需求方面来看,中国仍处于工业化的中期和产业链的中低端。市场上增加的大部分工作是制造业和服务业的普通工人和服务员。从供给方面来看,每年新增劳动力的一半以上是大学毕业生,20世纪80年代和90年代的新生代农民工占据了主要部分。新生代求职者更注重职业发展、工作条件和自我价值实现,供需不匹配。此外,我们还应该看到,与工业和技术的快速变化相比,人的变化是一个缓慢的变量。实现职业转变需要一定的教育和培训,转变就业观念需要较长的时间。

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